正規採用者より「講師」！

　学校には，採用試験に失敗をして，講師として活躍している人たちがいる。しかし，採用試験に合格して採用された人より，仕事がしっかりできる講師がいる。私からすると，「なぜ，この人が不合格で，この人が合格したんだろう」と思うこともあった。

　確かに，短い時間での面接で人柄を見抜くのは難しい。しかし，中には，一瞬でそれがわかる場合がある。こうなると，何か別の力が働いたんじゃないかと疑ってみたくなる。今，一次試験では，点数主義なんだろう。しかし，面接はそうでもない。となれば，１年間，講師として活躍した人が採用試験に不合格となった理由がわからない。

　行き着くところ，「人」なんだと思う。その「人」を見抜く力を持った人が採用試験の試験官なんだろうか。しかも，講師として十分すぎる活躍をしている人は，その学校の長が，推薦できる制度も必要だと思う。だって，「人」を見抜けない採用試験になっているから・・・。

　だいぶ前に，ちょっと話しただけで，「？」と思う人が採用された。授業もできないし，子どもとの関係も作れない。前にも書いたことがあるが，こういう人の採用試験の面接官達が，自分の「目」が誤っていた事を検証する場が必要ではないだろうか。それだけの責任を持てる人が面接官であるべきだし，万が一，誤りがあれば検証していかないと，いつもでも同じ事が繰り返されてしまうだろう。
　そうでないと，何か裏にあるんじゃないかという「疑念」がでてきてしまう。堂々と胸を張って採用試験の結果を発表できると良いなと思う。