コミュニケーション能力

　組織を動かすの必要な能力の中に「コミュニケーション能力」があると思うのだが，こういう力の備わっていない人によく出会う。いつも書くのだが，ちょっと前は，こういう事は感じなかった。
　と言うことは，最近，こういう人が増えたと言うことだろう。自分の仲間や部下には，ものが言えても，自分に意見する人とは全く話もできない。自分の言い分を伝えるのに，他の人を使う。こんな人が管理職だったらたまったものではない。

　自分の正しいと思う意見を堂々と言えない人がリーダーになれるんだろうか。自分の意志を通すために，他の人に悪者になってもらうようなやり方は，私からすれば，卑怯としか言えない。本当に，悲しい思いがする。そこで，板挟みになる人を見ると，怒りさえ感じる。

　人材不足なんだろうか。ただ，私の周りには，リーダーシップを持った人がたくさんいる。なのに，そういう人はなかなかリーダーにはならない。結局，無難な人がなってしまう。これでは，学校が発展していくはずもない。なぜ，リーダーになるべき人がならないかと言えば，リーダーの選考方法に一部問題があると言わざるを得ない。
　また，以前から言われているように，降格人事をもっと行って，一度なったらずっとやり続けるのではなく，リーダー性に乏しいと判断された人は，自分にあった仕事に戻ってもらうことが必要だと思う。私は，それに「コミュニケーション能力」を加えてほしい。職員とのコミュニケーションがはかれない人では，話にもならない。