人事の大変さ・・・。

　今，学校では，新年度の構成が発表される。過去の経験でも，この発表の場で，混乱をすることもあった。それは，「わがまま」と言えるような言い分もある。

　それを考えて人事を組む方から考えると，それはそれは，大変なことだろうと推測できる。１人のわがままを聞けば，「この人もあの人も」となってしまう。だから，情報を漏らさずに，発表当日を迎え，ここで混乱する。以前いた学校では，「職務命令」という言葉で一件落着した。
　私は，その人の学校への貢献度を見て考えれば良いんだと思う。もし，いい加減なわがままだったら，それは，間違っていると言うべきかもしれない。また，極論で言えば，教師を辞めるという選択も考えないと，学校は成り立っていかない。特定の人の「優しさ」だけで，やりきれる時代ではない。

　その１つの指針が「持ち上がり原則」なんだろうと思う。こんな原則はないと言う人もいるが，同じ仕事を同じ給料でやるとすれば，何か原則を設けて，それにはずれる人は，それなりに自分を磨いたり，他の仕事を多くやるなどしないと，いつも同じ人にしわ寄せが行く。
　私は，少なくとも，この原則からはずれたことはない。はずれたとすれば，連続で３年生，３年の次が２年生という事だ。だから，今年は，１年生。去年，体調を悪くしながらも３年生で頑張ったのは，自分のノルマは果たさないといけないと思うからである。それを認めてもらえたのか，今年は，私にとってありがたい人事となった。

　ただ，過去にも，病気になってしまった人もいた。こういう状況まで，頑張ってきた人は，仕方がないだろう。十分な療養をしてほしい。でも，文句ばかり言い続けて，自分のわがままを通す人がいるとしたら，ペナルティがないと，いつも辛い立場ばかりの人は，全く救われない。頑張っている人を，もっと，頑張りがいのある気持ちにさせてほしい。
　私の知っている人にも，そういう人は多い。教頭や校長になって，その頑張りが報われる人は良い。そうでない人の方が多いと感じるのは，なぜだろう。こういう人を教育委員会は，認める術を持っていないのかも知れない。
　まさか，教頭・校長になれない教師は，ダメな奴らだとは思っていないと信じたいのだが・・・。