仲間が休職した！

　以前，一緒に勤めていた同僚が「休職」した。たまたま，知ったんだが，そうとう辛い日々を送っていたと聞く。彼とは，学年主任として，「学校をどうしていくのかを真剣に話し合った仲」だったし，考え方も近く，ある意味，学校の流れを教頭も入れて，作っていった関係である。

　しかし，その彼が「疲れて」しまった。能力があっても，それをサポートできない学校。と言うか，周りの人たち。まさしく，今の学校の組織を表している。以前，書いたが，今後，中学校は，「荒れ」ていくだろうと予想している。そういう組織になってきていると感じる。
　「この道は，いつか来た道」と，どれだけ言っても，それに鈍感な人たちが，リーダーであれば，結局，いつか来た道を進むことになる。後ろから，「そっちは違いますよ。」と言い続けても，先頭に立つ人が「こっちだ」と進んでしまう。相談をして，決めるとしても，誰の意見を聞くかで進む道は違ってくる。

　休職した彼は，その進んでいく道が，自分の心配する道だと言い続けた。しかし，それを聞く人がいなかったということだと私は思っている。力ある人が，学校からいなくなる。厳しく言えば，力ある人を上手に使えないリーダーが増えた。
　私も彼も，一緒に働いていたときの教頭は，今までには出会ったことがないほど，先を見る目を持っていたし，誰の意見を聞けばいいのかもわかっていた。だから，自分にとって嫌な話も聞いたし，私も厳しい事もいった。それが，言える人だった。
　今年から校長として頑張っていると思うが，こういう人が増えないと，学校は，機能不全になるだろう。

　たぶん，教育委員会は，休職した人，個人の問題だと考えているだろうが，私の知る限り，その多くは，職員あるいは，リーダーの問題だと思うことが多い。確かに，個人的な問題の場合もある。でも，今一度，本当にそうか考えてみたい。
　ある学校では，一人や二人ではなく，何人も休職してしまった学校がある。これを個人の問題だけで考えるのではなく，その学校の管理職の問題として考えたら，もっと，管理職は，学校の危機管理意識を身につけるんじゃないかと思う。そして。学校をどうしていけばよいかを考えてくれるんじゃないかと思う。何かを突きつけないと，動かない管理職がいるんじゃないか。そんな事を感じたのである。