名古屋大学病院の取り組み！＜東海テレビ＞

　今日，東海テレビで「理想のかたち～名古屋大学病院　改革の300日～」というドキュメンタリーが放送された。いろんな問題にどう対応していくのか，まさに，そのリーダーのあり方を見せられた気がした。

　人を動かすにはどうするのか。「できない」と思えることを「できるようにする」には，何が必要なのか。見ていて，組織を動かす難しさと共に，「その気」になることで，できることがあることも教えられた。確かに，新たな問題が出てきている。しかし，全く手をこまねいてみていたとしたら，今の名大病院はないだろう。

　私たち，学校に勤める者として，とても参考になることが多くあった。私たち教員も見る価値はある。ましてや，教育委員会や校長は，見て，何かを学ぶべきだろう。物事を進めるときに先頭に立つ人の「思い」をいかに組織の「思い」にしていくのか。何が問題で，何を変えなくてはいけないのか。
　もし，学校に問題が起きているとしたら，それを分析し，何から始めたらいいのか。ただ，何もしないとしたら，その組織は磨かれず，せっかく持っている力を出せずにいるだろう。一人ひとりの力は小さくとも，得意分野でその力を発揮したら，組織が活性化し，よりよい組織になる。
　そのための話し合いは，誰と誰でやるのか。今，私の考えている事と結びつく番組だった。